Tương ứng với chín điểm trên biểu tượng Enneagram, mô hình này chia tính cách con người làm chín nhóm. Và dưới đây là 5 tính cách còn lại.
5. Người lý trí (Investigator/ Observer)
Những keyword đặc trưng của tuýp người lý trí:
- Khả năng nhận thức và lý luận.
- Tò mò, thông minh, suy nghĩ thấu đáo.
- Có phần tách biệt và hạn chế trong việc bộ lộ cảm xúc.
Số 5 có thể làm việc một cách hoàn toàn độc lập, điều luôn cần ở những công việc mang tính nghiên cứu, và họ cũng rất thích điều này.
Họ cần có khoảng không gian riêng và có thể làm việc hiệu quả trong nhiều giờ liền. Điều mà nhiều loại tính cách hướng ngoại khác sẽ tỏ ra ngán ngẩm đối với những công việc như vậy. Số 5 hoàn toàn có thể tạo nên sự khác biệt cho thế giới bằng những thành quả nghiên cứu mang tính tiên phong và cá nhân!
Lời khuyên:
- Học cách ra quyết định nhanh hơn bằng cách sử dụng con tim và trực giác cân bằng với lý lẽ của bạn.
- Sẵn sàng thăm dò cảm xúc của bạn đúng lúc, dứt khoát một thời gian nghỉ ngắn để nghiên cứu phản ứng của bản thân.
- Chia sẻ nhiều hơn về con người bạn và nói nhiều hơn về những sự kiện.
- Nhận thức rằng nhóm có thể cần bạn tương tác với họ nhiều hơn cái bạn thật sự thích làm.
6. Người trung thành (Loyalist/ Loyal Skeptic)
Những keyword đặc trưng của tuýp người trung thành:
- Trách nhiệm, đáng tin cậy và tận tụy.
- Có những mối quan hệ vững chắc, ưa thích sự an toàn.
- Những tình huống bất ổn sẽ dễ khiến họ trở nên lo lắng và suy nghĩ tiêu cực.
Họ thường thận trọng và do dự, nhưng cũng có thể bốc đồng, ương ngạnh, thậm chí nổi loạn. Số Sáu gặp vấn đề đặc trưng với tự hoài nghi và nghi ngờ.
Họ không phải là một người mạo hiểm, bất chấp rủi ro và sẽ không thích hợp với những công việc mang tính chất như vậy, dù cho họ có “miễn nhiễm” tới đâu!
Lời khuyên:
- Ít hỏi những câu “Cái gì sẽ xảy ra nếu” và hỏi nhiều “Tại sao không” khi bạn tiếp cận những thách thức về lãnh đạo.
- Tin tưởng chính mình nhiều hơn bằng cách tự hỏi bạn sẽ khuyên người khác trong tình huống tương tự.
- Cho phép bản thân được giận dữ.
- Có niềm tin rằng bạn và mọi người sẽ xử lý được mọi chuyện, hãy thực tế.
- Bình tĩnh và rõ ràng trước khi cho phản hồi, bao gồm nhìn toàn cảnh và cả chi tiết.
7. Người nhiệt tình (Enthusiast/ Epicure)
Những keyword đặc trưng của tuýp người nhiệt tình:
- Tích cực, hướng ngoại, linh hoạt, hài hước.
- Luôn hướng tới và tìm kiếm niềm vui trong cuộc sống.
- Vấn đề có thể gặp phải: thiếu kiên nhẫn, bốc đồng và dễ bị xao nhãng.
Họ ham vui, khôi hài, tinh thần cao, và thực tế; nhưng họ cũng có thể mở rộng quá mức, không tập trung, và thiếu kỷ luật. Họ thường xuyên truy tìm những trải nghiệm mới mẻ và hấp dẫn, nhưng họ cũng có thể trở nên quẫn trí và kiệt sức bởi luôn phải di chuyển.
Không giống như những type khác, một “ nghề nghiệp” dành cho Số 7 chẳng qua chỉ là một suy nghĩ nhất thời thoáng qua và nó luôn thay đổi liên tục y như thời tiết vậy.
Lời khuyên:
- Nói ít lại, nghe nhiều hơn, đứng yên, và tập trung cân bằng giữa điều hành và phát ý tưởng.
- Đảm bảo có đủ dữ liệu, không chỉ là gạch đầu dòng, trước khi ra quyết định.
- Tập trung vào ý định cũng như nội dung bạn muốn chia sẻ, dành thời gian cho việc phản hồi.
- Khuyến khích những thành viên khác tự phát ý tưởng, họ có thể cần nhiều thời gian để làm việc đó không có nghĩ là họ chậm chạp!
8. Người thách thức (Challenger/ Protector)
Những keyword đặc trưng của tuýp người thách thức:
- Mạnh mẽ, quyết đoán, tự tin, hào hiệp.
- Luôn muốn nắm giữ và điều khiển mọi thứ.
- Cứng đầu, độc đoán.
- Hung hăng, thích thống trị, khiến người khác dè chừng.
Tuýp người đầy năng lượng, có ảnh hưởng lớn. Họ muốn chính họ sẽ là người đưa ra câu trả lời cho những vấn đề được khúc mắc. Họ là những nhà lãnh đạo bẩm sinh vì họ có thể gánh lên mình những trọng trách và đưa ra những quyết định mà nhiều người khác thường hay lưỡng lự.
Số Tám cảm thấy rằng họ phải kiểm soát môi trường họ đang tương tác thường trở nên đối đầu và đáng sợ. Họ gặp vấn đề đặc trưng với việc cho phép bản thân kết gần với mọi người.
Lời khuyên:
- Học cách tha thứ và bỏ qua, nhớ rằng có nhiều góc nhìn khác nhau:
- Chất vấn giả thuyết của bạn trước khi hành động, giảm tốc tiến trình ra quyết định.
- Kiểm soát cách biểu lộ giận dữ của mình.
- Cởi mở và thoải mái hơn khi nói về các điểm yếu, nỗi buồn và sự lo lắng của bạn.
- Tiếp thu những gì người khác muốn nói và khuyến khích đối thoại.
- Nhìn nhận rằng bạn chịu trách nhiệm một cách dễ dàng bởi vì bạn quá nhạy cảm với việc mọi thứ đang thiếu kiểm soát, kiềm lại một chút.
9. Người ôn hòa (Peacemaker/ Mediator)
Những keyword đặc trưng của tuýp người ôn hoà:
- Cởi mở, dễ chịu và biết đồng cảm.
- Thích yên bình, ghét và né tránh xung đột.
- Dễ bỏ quên nhu cầu của bản thân.
- Bị động, dễ thoả hiệp, ngoan cố.
Họ muốn mọi thứ không có mâu thuẫn, nhưng có thể có khuynh hướng tự mãn và tối thiểu hoá bất cứ điều gì rối rắm. Số Chín gặp vấn đề đặc trưng với sự ngoan cố và thụ động
Khi bạn hỏi đứa trẻ Số 9 rằng sau này chúng muốn làm gì, câu trả lời sẽ thường là “được là chính mình” hoặc “con cũng không biết nữa”. Đừng ngạc nhiên. Thỉnh thoảng họ sẽ tỏ thái độ bất cần đời và cho rằng mình có thể hợp với bất kì công việc nào.
Lời khuyên:
- Tin vào chính mình, tôn trọng những gì bạn phải làm và chia sẻ quan điểm của bạn với mọi người.
- Tự vấn bản thân trước khi ra quyết định.
- Đánh thức sự giận dữ trong bạn, sẵn sàng biểu lộ những gì bạn muốn, khao khát.
- Thể hiện chính mình – suy nghĩ, cảm xúc, nhu cầu và các quan điểm – thậm chí ngay cả khi chúng đối chọi với của người khác.
- Nhớ rằng bạn không chịu trách nhiệm cho việc hòa giải những bất đồng.